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苑国辉企业管理_苑国辉的语录

2024-10-13 11:39:34 | 人围观 | 评论:

锦集

在平凡的学习、工作、生活中，大家都接触过比较经典的语录吧，语录是对某些事理进行高度概括和总结的言论的实录或摘录。什么样的语录才具有借鉴意义呢？下面是小编整理的苑国辉的语录锦集，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。

2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。

3、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。

4、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。

5、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！

6、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。

7、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。

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8、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。

9、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。

10、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。

11、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。

12、创造机会比找到机会更重要。

13、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。

14、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的.企业，将会失去优势。

15、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。

16、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。

17、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。

18、不敢冒险本身就是一种风险。

19、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。

20、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。

21、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

22、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。

23、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。

24、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。

25、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。

26、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

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27、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考，会有不同想法，才会显得"不听话"。

28、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。

29、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。

30、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。

31、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。

32、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。

33、不要让说成为做的障碍。

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34、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。

35、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

36、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。

37、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。

38、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。

39、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。

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