概念范文，优秀且免费的范文站
你的位置： 首页 > 通知范文

辞退通知(辞退通知书合法范文)

2024-08-22 16:29:24 | 人围观 | 评论:

范文汇总6篇

随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到通知，各种类型的通知各有不同的写法。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家整理的6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

篇1

1.根据20xx年最新《劳动合同法全文》「以下简称《劳动法》」的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

「二」严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“

2.公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：

“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”

解除劳动合同通知书XXX同志：

因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

特此通知

XX公司

XX年X月X日

文艺范语录短句

辞退通知书员工不签字怎么解决

篇2

XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

特此通知

XXX有限公司

年月日

篇3

XXX

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

xuexila

xxxx年xx月xx日

篇4

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

篇5

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxx

xxxx年xx月xx日

辞退通知 篇6

____（员工）：

鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

关于立夏节气的气象谚语

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事部

宿舍用违规电器检讨书

____年____月____日





标签：通知

相关内容推荐：